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24 juillet 2023
— Innovation
Intergénérationnel : une initiative aux multiples bénéfices
Tout est parti d’un changement de calendrier de vacances scolaires en Belgique en mai dernier. Certains de nos collaborateurs de la maison de retraite de Tubize, en Belgique, se sont retrouvés pris au dépourvu et sans mode de garde pour leurs enfants. Frédéric Verlaine, directeur de l’EHPAD a alors eu une idée : ouvrir les portes de son établissement aux enfants de son personnel ! Un projet qui fait déjà des émules…
Sur le papier, l’idée est d’abord pratique pour le personnel soignant et encadrant qui ne dispose pas de solution de garde pour ses enfants pendant les vacances scolaires. Ils peuvent ainsi venir avec eux au travail et bénéficier d’une garde gratuite, de toute proximité et sûre. Tous les jours, entre 5 et 10 enfants bénéficient alors de la surveillance de l’équipe médico-soignante, avec l’appui d’un étudiant ou d’un animateur selon leur nombre et l’organisation de l’établissement.
Favoriser le lien intergénérationnel
Dans les faits, tout le monde est gagnant et l’initiative a, depuis son pilote à Tubize, mis en lumière tous ses bienfaits. La présence des enfants dans l’établissement est une source de rires, d’animation… de vie pour les résidents ! Favoriser le lien intergénérationnel entre les résidents et les enfants du personnel est probablement le plus grand bénéfice du projet. Les enfants participent aux animations, proposent leur aide aux résidents ou inversement, sont « mentorés » par leurs aînés qui ont ainsi l’occasion de transmettre leurs connaissances et de partager leur expérience.
Pendant les soins, les enfants peuvent profiter de la bibliothèque ou d’une animation qui leur est dédiée. Tout au long de la journée, ils participent à la vie de l’établissement en partageant les repas avec leur grands-parents d’un jour ou en effectuant une distribution de bouteilles d’eau, par exemple ! Des liens se nouent, le quotidien des résidents est animé et les enfants profitent de vacances pas comme les autres.
Promouvoir les métiers du soin et de l’accompagnement
Un autre avantage de cette idée innovante ? La mise en valeur des métiers de nos établissements. En plus de pouvoir découvrir le quotidien et le métier de leurs parents, les enfants découvrent la multitude des métiers du soin et de l’accompagnement. Après des vacances au contact des animateurs, aides-soignants, infirmiers, kinésithérapeutes et même cuisiniers… et si cette initiative faisait naitre des vocations ? Quoi qu’il en soit, ces moments sont créateurs de souvenirs pour nos résidents, pour l’équipe et pour les enfants. Ils favorisent également la culture de l’empathie, de la bienveillance et du respect.
Un pilote réussi qui porte déjà ses fruits
Ça ne fait aucun doute : l’initiative a rencontré un franc succès. Et elle est déjà dupliquée ! En effet, cet été, ce sont 11 de nos établissements (6 en Wallonie, 3 en Flandres et 2 à Bruxelles) qui participent et accueillent des enfants de collaborateurs. Selon les besoins des parents, pour des durées variables, en toute sécurité et pour le plus grand bonheur des petits et des plus grands !
Ouvrir nos établissements à l’extérieur, à la vie locale, est l’un de nos engagements. A travers notre mission, nous souhaitons avoir un impact positif non seulement sur les patients et résidents qui nous font confiance, mais également sur la société.
