emeis, c’est avant tout + de 76 000 collaborateurs engagés dans l’accompagnement de nos patients, de nos résidents et de nos bénéficiaires.

Dans une logique de symétrie des attentions, le Groupe met en œuvre des projets ambitieux afin de répondre aux attentes des collaborateurs en terme de santé, sécurité et bien-être afin qu’à leur tour ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et qu’ils prennent soin des résidents et des patients.

Les collaborateurs, atout essentiel du groupe

emeis attache une importance significative à développer, valoriser et offrir des moyens et des modes de fonctionnement qui répondent aux besoins de l’ensemble de ses collaborateurs.

Une expérience collaborateur et des conditions de travail centrées sur la santé, la sécurité et le bien-être

Dès la prise de poste, de nombreux dispositifs sont mis en place et se renforcent pour accompagner le/la collaborateur.ice dès sa prise de poste afin qu’il/elle puisse exercer ses fonctions en toute sécurité et en veillant à sa santé et sa sécurité. Le dialogue social et la transparence, l’éthique et l’équité sont au cœur de la politique ressources humaines renouvelée de emeis.

Pour assurer la mise en œuvre de cette politique, le Groupe impulse un changement de culture managériale et dimensionne ses équipes RH dédiées afin qu’elles puissent apporter écoute et support en proximité aux collaborateurs et aux managers.

Des métiers porteurs de sens et une organisation apprenante

L’engagement remarquable des équipes est motivé par le sens et le sentiment d’utilité pour la société dans l’exercice de leur mission. L’autonomie et l’esprit de collaboration permettent de se réaliser au quotidien. Les formations métiers régulièrement dispensées assurent un développement des compétences en continu et permettent de bénéficier de possibilités d’évolution professionnelle. Le Groupe se donne pour objectif de renforcer cette dimension d’organisation apprenante et de diversifier les domaines d’apprentissage pour accompagner sa transformation et attirer les meilleurs candidats, dans un secteur en tension.

Une organisation de proximité source d’opportunités globales

L’organisation du Groupe en petites structures de proximité, comprenant en moyenne 60 à 80 collaborateurs, favorise l’épanouissement et le travail collaboratif autour de projets à taille humaine. Avec près de 1000 établissements, cette organisation permet d’offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de développement au sein de différentes familles métiers et activités : maisons de retraite, cliniques SSR et psychiatriques, soins à domicile, résidences services, en France et à l’international.

Priorité à la santé, la sécurité et au bien-être