Le Groupe change...
"ORPEA change, avec vous et pour vous !". C’est notre ambition. Pour l’illustrer, nous avons choisi de vous présenter nos expertises, nos innovations, notre éthique, l’engagement de nos collaborateurs et tout ce qui transforme notre Groupe au quotidien. Nous décryptons aussi les enjeux de notre secteur : le bien-vieillir, la santé mentale, la prévention, l’accès aux soins…
— IMPACT POSITIF
En Espagne, ORPEA s’engage pour l’insertion des réfugiés
ORPEA Espagne, a rejoint la coalition Tent Partnership for Refugees, avec plus de 30 grandes entreprises espagnoles. Son objectif ? Aider les réfugiés à accéder au marché du travail par le biais de la formation et d’offres d’emploi.
— DÉCRYPTAGE
Petit lexique du secteur du soin
Entre jargon et expertises, le secteur du soin, avec ses enjeux et ses métiers, est varié et souvent méconnu. ORPEA vous propose de faire l’abc de quelques-uns de ces mots qui sont au cœur des missions quotidiennes de nos collaborateurs. C’est parti !
— ALZHEIMER
Alzheimer : une approche globale pour prévenir, dépister et accompagner la maladie
Accompagner les malades d’Alzheimer et des maladies apparentées est l’un des grands enjeux de nos sociétés où l’on vit de plus en plus vieux. Troubles cognitifs, troubles du comportement, du sommeil… pour prévenir, dépister et accompagner les patients à tous les stades de la maladie, le Groupe développe une approche holistique qui repose sur 2 piliers : santé et bien-être.
— ACTUALITÉ
Une politique RH ambitieuse et (re)fondatrice
Redonner aux collaborateurs les moyens de bien faire leur métier en préservant leur santé, c’est l’un des quatre axes stratégiques du plan de refondation du Groupe. Pour parvenir à cet objectif le Groupe renforce le dialogue social, augmente les recrutements et accentue la formation. Tour d’horizon des actualités RH.
— ACTUALITÉ
Découvrez les 4 valeurs d'ORPEA
Nos valeurs ne sont pas nouvelles, elles ont toujours guidé l’action au quotidien de nos soignants, encadrants, accompagnants. Issues d'une grande consultation de tous nos collaborateurs, ces 4 valeurs reflètent l’éthique du Groupe et nous responsabilisent.
— IMPACT POSITIF
Intergénérationnel : une initiative aux multiples bénéfices
Tout est parti d’un changement de calendrier de vacances scolaires en Belgique en mai dernier. Certains de nos collaborateurs de la maison de retraite de Tubize, en Belgique, se sont retrouvés pris au dépourvu et sans mode de garde pour leurs enfants. Frédéric Verlaine, directeur de l’EHPAD a alors eu une idée : ouvrir les portes de son établissement aux enfants de son personnel ! Un projet qui fait déjà des émules…
— LE CHIFFRE
1 milliard
En 2019, près d’un milliard de personnes – dont 14 % des adolescents dans le monde – étaient atteints d’un trouble mental.
(Source : OMS)
Entretien avec Emmanuel Hirsch, directeur de l’éthique
médicale du Groupe
« Notre éthique s’exprime dans un devoir de non-abandon, une ouverture à l’autre en des circonstances existentielles souvent redoutables. Tout dans nos missions ne peut que nous inviter à la réflexion éthique, à mieux saisir le sens et la finalité de nos actions et à mettre en œuvre une éthique pratique, une éthique de l’engagement. »
Une politique RH ambitieuse et (re)fondatrice
Redonner aux collaborateurs les moyens de bien faire leur métier en préservant leur santé, c’est l’un
des quatre axes stratégiques du plan de refondation du Groupe. Pour parvenir à cet objectif le
Groupe renforce le dialogue social, augmente les recrutements et accentue la formation. Tour
d’horizon des actualités RH.
« Prendre soin de soi pour bien prendre soin des autres »
Un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail. Pour
parler de cet enjeu et des engagements du Groupe en la matière, nous nous sommes entretenus
avec Karim Sauvage, Directeur Santé-Sécurité d’ORPEA. Avec lui nous faisons le point sur cette
thématique au sein de nos établissements.
La restauration en EHPAD : un enjeu majeur de santé
Faisons le point sur la place de la nutrition dans le parcours médico-soignant.
— IMMOBILIER DURABLE
L’énergie made in Plancoët
Le recours à la géo-énergie permettra à l’institut médicalisé spécialisé de Plancoët (22) de réduire sa consommation énergétique globale et ses émissions carbone dues au chauffage et au rafraîchissement, pour le plus grand confort des patients et du personnel. On vous dit tout !
— IMMOBILIER DURABLE
Le green building, au service de la planète, de nos patients, nos résidents et nos collaborateurs
La Green Building Strategy, ou stratégie d’immobilier durable, implique la conception, la construction et l’exploitation des bâtiments en favorisant l’amélioration de leur impact environnemental et leur durabilité. Elle met aussi l’accent sur le confort et la qualité de vie de ses occupants.
